Корпоративная культура как часть системного подхода по повышению качества образования 02.02.2025
Заместитель директора Милана Эдуардовна Арзуманян:
Лидерство начинается с личных качеств лидера. Лидер - это всегда личность яркая, харизматичная, пример для подражания. Завораживает то, как этот человек увлекает людей, воздействует на их сознание. Лидерство в школе - это не просто должность, это стиль жизни. Это о том, как ты взаимодействуешь с окружающими, как ты мотивируешь, как ты ведешь за собой. Лидер в школе - это не просто тот, кто сидит на первом ряду и отвечает на все вопросы учителя. Это тот, кто способен вдохновлять, мотивировать и создавать вокруг себя атмосферу сотрудничества и взаимопонимания. Сегодня именно такой Лидер рассказал о корпоративной культуре как части системного подхода по повышению качества образования! Корпоративная культура играет решающую роль в формировании "характера" организации и её результатов. Очень важно сделать "корпоративную культуру" не просто словами на бумаге, а живым и эволюционным влиянием на каждого сотрудника! Огромное спасибо, уважаемая Наталья Андреевна, за великолепный мастер-класс с актуальным теоретическим аспектом заявленной темы, прекрасной подачей и, по сути, на первый взгляд незаметным, но очень органично встроенным и идущим красной нитью чек-листом по сформированности понятия "корпоративная культура". Большое спасибо МРСД 12 за возможность совершенствоваться и стремиться к достижению лучших результатов!